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    上海合同律师 经济纠纷律师 合同终止补偿标准

    作者:上海合同律师 时间:2018/12/27 11:04:12

    咨询我的合同未到期,企业提出要提前解约,我应该怎么办?要是企业答应赔偿我在本企业工作四年八个月,赔偿怎么计算?

    上海合同律师您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金,无故解除合同,可以主张经济补偿。

    咨询请教您一件事,是用人单位面试的,录取后让与第三方签订合同,与同一第三方每两年一签,现在是第8年了(刚续签了2年的第合同有1个多月),现在用人单位不需要我所在的部门,请问老师我可以向用人单位要合同补偿吗?是N 1吗?

    上海合同律师回复可以主张,可以要求进行补偿金,如是是公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资 。工作不满六个月支付半个月工资,满六个月不满一年,支付一个月工资。

    咨询甲方与乙方签了合同,中途未经允许更改了合同,又与另外一方签了合同,这属于诈骗吗

    上海经济纠纷律师回复一般不认为诈骗,要看具体情形,可追究对方违约责任,擅自更改的部分无效,您可以要求对方继续履行合同或者赔偿您损失。

    合同终止补偿法定标准

    《劳动合同法》第46第1款第5项规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同均终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。


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